Ικανότητα είναι: Ορισμός, τύποι και οφέλη

Ικανότητα είναι μια ικανότητα ή ικανότητα που κατέχει ένα άτομο κατά την εκτέλεση μιας εργασίας ή εργασίας σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

Η ικανότητα είναι ένα συνηθισμένο πράγμα που πρέπει να κάνετε για να προσδιορίσετε την ικανότητα ενός ατόμου. Η ίδια η ικανότητα είναι μερικές φορές μια αναφορά που χρησιμοποιείται σε ένα ίδρυμα.

Για να μάθουμε ποιες είναι οι ικανότητες, πρέπει πρώτα να γνωρίζουμε τη βασική κατανόηση αυτών των ικανοτήτων.

Η ικανότητα είναι κάτι που πρέπει να δοθεί προσοχή

Μιλώντας για τον ορισμό της ικανότητας, φυσικά, σχετίζεται στενά με ικανότητες, δεξιότητες, ικανότητες και άλλα. Στόχος είναι να ανακαλύψει τα όρια ενός ατόμου.

Για παράδειγμα: Μια δοκιμή ικανότητας μπορεί να διεξαχθεί από μια εταιρεία που αναζητά υποψήφιους υπαλλήλους.

Ο Surya Dharma, MPA, Ph.D εκπαιδευτικός εμπειρογνώμονας εξήγησε, για να επιτευχθεί η διαδικασία απόκτησης ικανοτήτων πρέπει να περάσει από μια ειδική αξιολόγηση. Αυτό περιλαμβάνει:

• Όψεις αναγνώρισης

Πρόκειται για μια εισαγωγική διαδικασία όπου τα άτομα θα έχουν τη δυνατότητα επιλογής σχετικής ικανότητας.

Σε αυτήν την αξιολόγηση, το άτομο πρέπει να επιλέξει μια πτυχή ανάλογα με την εμπειρία του. Ο στόχος είναι να δούμε τις δυνατότητες του ατόμου.

• Όψη της κατανόησης (Κατανόηση)

Σε αυτήν την περίπτωση, στο άτομο θα δοθεί κατανόηση ενός τεστ ικανότητας. Αυτό στοχεύει να δει τα αποτελέσματα της εφαρμογής μιας ικανότητας.

• Εκτίμηση (Εκτίμηση).

Η αξιολόγηση είναι μια προσπάθεια να καταλήξουμε στα αποτελέσματα ικανοτήτων που ακολούθησαν οι συμμετέχοντες.

Έτσι, οι συμμετέχοντες ή τα άτομα γνωρίζουν τους περιορισμούς που έχουν. Φυσικά αυτό στοχεύει στη δημιουργία σαφών κινήτρων, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να είναι πιο ιδανικοί.

• Σχόλια (Ανατροφοδότηση).

Αυτή είναι μια άσκηση έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν να εφαρμόσουν τα ενδιαφέροντα και τις πτυχές που σχετίζονται με άτομα σε μια ικανότητα.

• ΑΙΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Αίτηση εργασίας)

Μετά τη διεξαγωγή μιας σειράς αξιολογήσεων ικανοτήτων και αρκετών ασκήσεων. Τότε οι συμμετέχοντες μπορούν να το εφαρμόσουν στην πραγματική ζωή.

Τύποι ικανοτήτων

Για να εκτιμηθεί μια ικανότητα, πρέπει να πραγματοποιηθεί μια πιο συγκεκριμένη αξιολόγηση. Έτσι, η ίδια η ικανότητα μπορεί να χωριστεί σε 5 (πέντε) τύπους ενοτήτων, δηλαδή:

• Η εκτίμηση της πνευματικής ικανότητας, είναι μια εκτίμηση μιας συσκευής γνώσης που βρίσκεται σε ένα πρόσωπο που αποτελεί αναφορά και απαιτείται για την υποστήριξη της απόδοσης.
• Η εκτίμηση φυσικής ικανότητας, είναι μια αξιολόγηση για να δείτε τις φυσικές ικανότητες ενός ατόμου που απαιτούνται για την εκτέλεση των εργασιών.
• Η αξιολόγηση της προσωπικής ικανότητας, είναι μια αξιολόγηση της συμπεριφοράς που σχετίζεται με τις ικανότητες κάποιου.

  Αυτό γίνεται για την αναγνώριση βαθιών χαρακτηριστικών. Όπως πνευματική, πληρότητα, λήψη αποφάσεων και άλλα.

• Η εκτίμηση της κοινωνικής ικανότητας είναι μια εκτίμηση ορισμένων συμπεριφορών σε ένα άτομο που σχετίζεται στενά με το κοινωνικό τους περιβάλλον.
• Η εκτίμηση της πνευματικής ικανότητας, είναι μια αξιολόγηση της πνευματικής κατανόησης ενός ατόμου, της πνευματικής εκτίμησης και επίσης μια αξιολόγηση της πρακτικής των αξιών και των θρησκευτικών αρχών.

Οφέλη μιας ικανότητας

Συχνά διεξάγονται δοκιμές ικανότητας για την απόκτηση ειδικών πόρων. Η ίδια η ικανότητα λειτουργεί σε έναν ευρύ κόσμο. Για παράδειγμα στον κόσμο της εκπαίδευσης και στον κόσμο της εργασίας.

Για περισσότερες λεπτομέρειες, εδώ είναι μερικά από τα οφέλη μιας ικανότητας:

1. Κάντε μια αναφορά που χρησιμοποιείται στα πρότυπα εργασίας και είναι επίσης σε θέση να παρέχει τα πράγματα που η εταιρεία θέλει.
2. Η εκτίμηση των επιμέρους ικανοτήτων είναι ένα ιδανικό εργαλείο που χρησιμοποιείται στη διαδικασία επιλογής για ιδανικό και πιθανό εργατικό δυναμικό.
3. Η αξιολόγηση ικανοτήτων μπορεί να δει την ικανότητα των μελλοντικών εργαζομένων και φυσικά στοχεύει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εταιρείας.
4. Το τεστ ικανοτήτων μπορεί να βοηθήσει ένα ίδρυμα να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να προσαρμόζεται σε όλες τις πτυχές των μεταβαλλόμενων αλλαγών.

Κάθε άτομο θα πρέπει να προετοιμαστεί εάν πρόκειται να πραγματοποιήσει αξιολόγηση μιας ικανότητας.

Η ψυχική πτυχή είναι κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη έτσι ώστε η αξιολόγηση ικανοτήτων να επιτύχει τη μέγιστη αξία.

Με βάση την παραπάνω εξήγηση, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η κατηγοριοποίηση μιας ικανότητας είναι σημαντική. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν θέλουμε να αξιολογήσουμε επίσημα τα μεμονωμένα όρια.